Talentics Blog

Tren, Wawasan, dan Opini seputar HR & People Analytics

People Analytics

People Analytics 17 Oct 2021
Perbedaan Antara Milenial dan Generasi Z di Dunia Kerja

Angkatan kerja saat ini didominasi oleh Milenial dan Generasi Z. Siapakah yang dimaksud dengan generasi-generasi tersebut? Apa saja perbedaan signifikan antara keduanya di dunia kerja?

Oleh Cynthia Astari
People Analytics 24 Sep 2021
Talentics Insight: IQ, Gender, dan Pengaruhnya terhadap Performa Individu Di Dunia Kerja

Benarkah secara IQ laki-laki lebih unggul dibanding perempuan? Lalu, apakah IQ memiliki pengaruh signifikan pada dan performa dan kesuksesan individu di dunia kerja?

Oleh Cynthia Astari
People Analytics 09 Sep 2021
Sudahkan Talenta Anda Memiliki Kompetensi untuk Bekerja Secara Remote?

Saat ini, sistem remote working lebih banyak digunakan dan diprediksi terus berlanjut di masa depan. Perlu Anda ketahui bahwa ada kompetensi tertentu yang dibutuhkan agar talenta dapat memberikan performa yang optimal meski bekerja remote.

Oleh Cynthia Astari
People Analytics 26 Aug 2021
Apa itu Business Acumen, dan Mengapa Ini Penting Dimiliki Calon Pemimpin Perusahaan Anda?

Seorang pemimpin perusahaan yang baik memiliki kompetensi dalam menghadapi risiko. Ia juga dapat mengambil keputusan dengan mudah, tentunya yang paling menguntungkan perusahaan. Kompetensi ini dikenal sebagai business acumen.

Oleh Cynthia Astari
People Analytics 17 Mar 2021
Big Data dalam Dunia HR: Apa dan Bagaimana Cara Memanfaatkannya?

Istilah Big Data eksis dalam dunia HR, hampir semua perusahaan telah menggunakan Big Data dalam setiap aktivitas organisasinya. Hal ini dikarenakan Big Data dapat meningkatkan wawasan yang mengarah pada keputusan yang lebih strategis.

Oleh Rahma Yulita
People Analytics 18 Nov 2020
Tips Memanfaatkan People Analytics untuk Mengelola Sumber Daya Manusia dengan Lebih Efektif

Untuk para praktisi HR yang ingin menggunakan people analytics untuk pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan Anda, berikut tips yang dapat Anda terapkan.

Oleh Annisa Zaenab
People Analytics 11 Nov 2020
Praktisi HR Perlu Pahami People Analytics untuk Kemudahan Pengelolaan Sumber Daya Manusia

People analytics dapat memberikan manfaat bagi HR dan perusahaan, mulai dari mengurangi bias-bias dan subjektivitas dalam mengenali sumber daya manusia secara mendalam di proses rekrutmen hingga meningkatkan daya saing perusahaan.

Oleh Annisa Zaenab
People Analytics 07 Oct 2020
Trik Sederhana Dalam Membuat Strategi Talent Management

Dalam strategi talent management, karyawan memang menjadi subjek vital. Hal itu menunjukkan bahwa perusahaan memandang karyawan lebih dari sekadar pekerja. Mereka dilihat sebagai bagian vital yang mengantar perusahaan menuju kesuksesan.

Oleh Asis Budhi
People Analytics 25 Aug 2020
Mengenal Lebih Dekat People Analytics

Subjektifitas dalam rekrutmen lambat laun ditekan. Di masa kini, intuitif dan insting tidak lagi menjadi hal yang sering dibicarakan pada proses rekrutmen. HR professional mengaplikasikan rekrutmen berbasis data yang dikenal dengan istilah people analytics.

Oleh Annisa Zaenab
People Analytics 10 Aug 2020
Tips Mengimplementasikan People Analytics Dalam Proses Rekrutmen

Jika Anda tidak mulai untuk beradaptasi dan menggunakan beberapa elemen teknologi yang dapat membantu proses rekrutmen menjadi lebih efektif dan efisien, perusahaan Anda bisa kehilangan kesempatan dalam menarik talenta terbaik.

Oleh Rahma Yulita
People Analytics 05 Aug 2020
Recruitment Analytics: 3 Tahapan untuk Mengoptimalkan Proses Rekrutmen

Recruitment analytics memainkan salah satu peran penting dalam proses rekrutmen, baik untuk recruiter maupun hiring manager. Ada 3 tingkatan dalam recruitment analytics yang dapat dilakukan untuk mengoptimalkan proses rekrutmen.

Oleh Rahma Yulita
People Analytics 30 Jul 2020
Data-Driven HR Organization: Haruskah?

Krisis ekonomi & bisnis global saat ini telah memberikan pelajaran sangat penting: organisasi harus semakin ramping, ringkas, dan efisien. Efektivitas & produktivitasnya harus beberapa kali lipat dibandingkan kinerja organisasi sebelumnya.

Oleh Peter Febian