Talentics Blog

Tren, Wawasan, dan Opini seputar HR & People Analytics

Recruitment and Employer Branding

Recruitment and Employer Branding 23 Nov 2020
Tips untuk Menjamin Kualitas Rekrutmen Online Perusahaan Anda

Kondisi pandemi memaksa perusahaan untuk melakukan proses rekrutmen secara online, meskipun kualitas kandidat yang terpilih akan sulit dipertanggungjawabkan. Berikut hal yang bisa Anda lakukan untuk menjamin kualitas rekrutmen online.

Oleh Rengganis Rizka Prasanti
Recruitment and Employer Branding 15 Oct 2020
Pantang Ditunda, Perusahaan Harus Merencanakan Suksesi Sekarang

Suksesi kepemimpinan sering dilupakan oleh banyak perusahaan. Mereka tidak memandangnya serius sehingga tidak merencanakannya dengan baik. Padahal, hal tersebut dapat memberikan dampak yang serius bagi perusahaan.

Oleh Asis Budhi
Recruitment and Employer Branding 15 Oct 2020
Lakukan Talent Mapping Untuk Terciptanya Efisiensi Rekrutmen

Proses rekrutmen yang tidak efektif terbukti berdampak buruk bagi perusahaan, mulai dari kerugian finansial, waktu, hingga kualitas perekrutan itu sendiri. Agar tidak mengalami kerugian seperti itu, Anda dapat melakukan Talent Mapping.

Oleh Asis Budhi
Recruitment and Employer Branding 15 Oct 2020
Bagaimana Menemukan Calon Manajer di Perusahaan?

Tiga hal terpenting yang harus dimiliki calon pemimpin adalah kemampuan berkomunikasi, motivasi diri, dan kepiawaian dalam membangun tim. Anda bisa melakukan berbagai hal ini untuk menemukan calon manajer di perusahaan Anda. 

Oleh Asis Budhi
Recruitment and Employer Branding 08 Oct 2020
Rekrutmen Berbasis Data dalam Menghadirkan Kandidat Terbaik

Kegagalan dan kesulitan dalam proses rekrutmen sebenarnya bisa Anda hindari dengan menjalankan rekrutmen berbasis data. Talenta-talenta berkualitas yang diharapkan akan lebih mudah Anda peroleh dengan data-driven recruitment.

Oleh Asis Budhi
Recruitment and Employer Branding 07 Oct 2020
Bagaimana Talent Pipelines Menentukan Kesuksesan Rekrutmen?

Kesuksesan rekrutmen dipengaruhi oleh berbagai faktor. Salah satu hal yang tidak bisa diabaikan ialah keberadaan talent pipelines yang kuat. Tanpa itu, efektivitas perekrutan pasti akan berkurang.

Oleh Asis Budhi
Recruitment and Employer Branding 24 Sep 2020
Campus Hiring : Trik Mendapatkan Kandidat ‘Early Talents’ Terbaik

Mendapatkan karyawan yang kompeten dewasa ini ternyata bisa lewat berbagai cara dan salah satunya adalah dengan campus hiring. Program ini bisa menjadi salah satu solusi yang tepat tidak hanya untuk perusahaan namun juga untuk universitas.

Oleh Annisa Zaenab
Recruitment and Employer Branding 23 Sep 2020
Beberapa Manfaat Mempekerjakan Early Talents dengan Keberagaman yang Unik

Keberagaman early talents mengacu kepada perusahaan merekrut kandidat yang berbeda-beda terkait aspek seperti etnis, budaya, hingga pendidikan. Namun, di baliknya terdapat tuntutan yang lebih dalam dari sekadar perbedaan latar belakang.

Oleh Asis Budhi
Recruitment and Employer Branding 21 Sep 2020
There’s more to work for Gen Z: Si Inovatif yang Bergerak Cepat dan Suka Kompetisi

Menurut Gen Z, bekerja tak harus pulang-pergi kantor di kota besar. There’s more to work for Gen Z. Alih-alih hanya sumber penghasilan atau statement kesuksesan, pekerjaan yang dijalani harus mampu memberikan kepuasan dan kegembiraan.

Oleh Annisa Zaenab
Recruitment and Employer Branding 14 Sep 2020
Lakukan Campus Hiring Untuk Menggaet Talenta Terbaik Sejak Dini

Early talents seperti Generasi Z memiliki potensi besar sebagai future leaders. Maka dari itu, tidak heran kini banyak perusahaan yang melakukan campus hiring demi memperkuat early recruitment untuk mendapatkan talented young talents.

Oleh Asis Budhi
Recruitment and Employer Branding 14 Sep 2020
Inilah Beberapa Cara Terbaik untuk Menarik Generasi Z ke Perusahaan Anda

Langkah-langkah khusus harus dipersiapkan sebelum Anda bergerak untuk menggaet generasi tech-savvy ini. Sebab, Gen Z memiliki preferensi tersendiri dalam memilih tempat bekerja. Berikut ini hal yang dapat dilakukan untuk menarik Gen Z.

Oleh Asis Budhi
Recruitment and Employer Branding 09 Sep 2020
Potret Generasi Z : Native Digital yang Menciptakan Karir Sendiri

Generasi Z adalah generasi peralihan generasi Y dengan teknologi yang semakin berkembang. Generasi ini merupakan generasi multitasking yang mengutamakan passion dalam bekerja.

Oleh Annisa Zaenab