Talentics Blog

Tren, Wawasan, dan Opini seputar HR & People Analytics

Talent Assessment and Selection

Talent Assessment and Selection 01 Mar 2021
Membangun Kultur dengan Digital Mindset Di Lingkungan Kerja

Digital mindset penting untuk dimiliki untuk menjawab tantangan dari perubahan yang terjadi. Maka dari itu, penting untuk membangun kultur digital mindset untuk menghadapi transformasi digital, khususnya di lingkungan kerja.

Oleh Nadia Fernanda
Talent Assessment and Selection 16 Feb 2021
Kompetensi Penting yang Harus Dimiliki Karyawan selama Work From Home

Untuk dapat melakukan kegiatan Work From Home (WFH) dengan baik, penting bagi perusahaan untuk mengetahui kompetensi-kompetensi penting yang perlu dimiliki oleh karyawan.

Oleh Rahma Yulita
Talent Assessment and Selection 10 Feb 2021
Tips Ciptakan Lingkungan Kerja yang Dapat Meningkatkan Produktivitas

Lingkungan kerja yang dapat meningkatkan produktivitas karyawan erat kaitannya dengan employee experience. Untuk itu, hal paling mendasar yang harus dilakukan adalah mencari tahu apa yang dapat memotivasi karyawan dalam bekerja.

Oleh Rahma Yulita
Talent Assessment and Selection 08 Feb 2021
Pentingnya Mengetahui Work Values yang Dimiliki Kandidat saat Proses Rekrutmen

Tidak hanya kompetensi, kemampuan, dan kepribadian—nilai dalam bekerja atau work values yang dimiliki oleh kandidat juga perlu untuk diketahui oleh perusahaan saat proses rekrutmen.

Oleh Nadia Fernanda
Talent Assessment and Selection 05 Feb 2021
Jenis-Jenis Tes Kepribadian yang Biasa Digunakan dalam Tes Seleksi Kerja

Sebelum memutuskan untuk menambahkan tes kepribadian ke dalam proses rekrutmen Anda, ada baiknya Anda mengenali terlebih dahulu jenis-jenis tes kepribadian yang umum digunakan pada pre-employment test (tes seleksi) dalam proses rekrutmen.

Oleh Rahma Yulita
Talent Assessment and Selection 05 Feb 2021
Apa Fungsi Tes Kepribadian dalam Tes Seleksi Kerja?

Tes kepribadian yang dilakukan dengan baik dan benar dapat memberikan insight mengenai apakah seorang kandidat benar-benar cocok untuk perusahaan Anda, tidak hanya dari segi kemampuan saja, tetapi juga cultural fit dan lainnya.

Oleh Rahma Yulita
Talent Assessment and Selection 01 Feb 2021
Hindari Kesalahan Ini dalam Menggunakan Asesmen untuk Proses Rekrutmen

Asesmen lazim digunakan dalam proses rekrutmen untuk menyaring kandidat sesuai kebutuhan. Untuk itu, hindari melakukan kesalahan berikut ini agar penggunaan asesmen dalam rekrutmen memberikan hasil yang optimal.

Oleh Nadia Fernanda
Talent Assessment and Selection 25 Jan 2021
Psikotes Online 101: Apa itu, keunggulan, dan serba-serbinya

Saat ini, psikotes atau tes psikologis semakin banyak dijalankan secara online. Psikotes online memiliki beberapa kelebihan sendiri, sebagai contoh untuk mempersingkat waktu dan meningkatkan efektivitas cost.

Oleh Rengganis Rizka Prasanti
Talent Assessment and Selection 29 Jan 2021
Alasan Mengapa Asesmen Penting dalam Proses Rekrutmen

Ketika merekrut karyawan baru, Anda harus selalu mempertimbangkan beberapa aspek penting seperti kecocokan kultur, motivasi, kompetensi, hingga kemampuan kandidat. Maka dari itu, asesmen penting untuk menggali aspek-aspek tersebut.

Oleh Rahma Yulita
Talent Assessment and Selection 28 Dec 2020
Mengenal Pengukuran Job Fit untuk Seleksi dalam Proses Rekrutmen

Tidak hanya culture fit, pengukuran job fit atau person-job fit juga penting untuk diperhatikan praktisi HR untuk menyeleksi dan memetakan kandidat dalam proses rekrutmen demi manajemen sumber manusia yang efisien.

Oleh Rengganis Rizka Prasanti
Talent Assessment and Selection 27 Nov 2020
Tips Memanfaatkan Asesmen untuk Manajemen Sumber Daya Manusia yang Lebih Baik

Berikut adalah langkah dan tips yang dapat diterapkan dalam memanfaatkan penggunaan asesmen dalam proses rekrutmen untuk efektivitas dan efisiensi manajemen sumber daya manusia.

Oleh Annisa Zaenab
Talent Assessment and Selection 25 Nov 2020
Peran Aptitude Test di Tahap Rekrutmen dalam Mengungkap Potensi Kandidat

Aptitude test atau tes kemampuan dasar kerap kali digunakan dalam proses rekrutmen untuk memprediksi kemungkinan apakah kandidat akan berhasil meraih kesuksesan di pekerjaan atau role yang ia jalani.

Oleh Annisa Zaenab