Talentics Blog

Tren, Wawasan, dan Opini seputar HR & People Analytics

Talent Assessment and Selection

Talent Assessment and Selection 27 Jan 2023
Panduan Talent Mapping 2023

Definisi Talent Mapping dan 5 panduan mengaplikasikannya; kenali keadaan internal perusahaan; rencanakan training berkelanjutan; persiapkan career path; ketahui posisi perusahaan di market; buat dokumen talent pool

Oleh Luqman Hafidz
Talent Assessment and Selection 15 Jan 2023
5 Strategi Merekrut Posisi Manajer

Banyak yang ingin memiliki titel sebagai manajer karena dianggap memiliki superioritas dan gaji yang lebih tinggi dibanding karyawan pada umumnya. Artikel ini akan membahas tips dan trik dalam merekrut posisi manajer.

Oleh Luqman Hafidz
Talent Assessment and Selection 11 Aug 2022
3 Jenis Online Assessment Test yang Perlu Diketahui

Online assessment test atau tes penilaian kerja digunakan di perusahaan saat proses rekrutmen untuk mendapatkan kandidat terbaik sesuai posisi yang dibutuhkan.

Oleh Vega Amarazka
Talent Assessment and Selection 11 Aug 2022
7 Komponen Pembentuk Candidate Experience yang Harus Diperhatikan HRD

Candidate experience adalah persepsi pelamar kerja atas perusahaan terkait proses rekrutmen yang dijalani. Apa saja komponen pembentuk pengalaman kandidat ini?

Oleh Vega Amarazka
Talent Assessment and Selection 11 Aug 2022
5 Strategi Talent Acquisition untuk Menggandeng Kandidat Terbaik

Mencari calon karyawan ideal atas suatu posisi jelas sebuah perjalanan panjang. Coba 5 strategi talent acquisition ini untuk menggandeng kandidat terbaik.

Oleh Vega Amarazka
Talent Assessment and Selection 11 Aug 2022
5 Jenis Asesmen Saat Rekrutmen, Mana yang Pas untuk Anda?

Metode asesmen yang tepat akan membuat proses rekrutmen lebih efektif. Berikut lima jenis asesmen rekrutmen karyawan yang bisa Anda gunakan sesuai kebutuhan.

Oleh Vega Amarazka
Talent Assessment and Selection 14 Oct 2021
Tes Kepribadian DISC dan Fungsinya di Proses Rekrutmen dan Dunia Kerja

Salah satu tes kepribadian yang paling umum digunakan dalam rekrutmen perusahaan adalah DISC. Apa fungsinya dan mengapa teori ini relevan digunakan pada proses rekrutmen dan di dunia kerja?

Oleh Cynthia Astari
Talent Assessment and Selection 07 Oct 2021
Mengapa Psikotes Tetap Relevan dalam Setiap Proses Rekrutmen?

Psikotes dalam seleksi bukanlah “formalitas”, karena psikotes berperan besar untuk menilai kecenderungan perilaku psikologis seseorang untuk memprediksi kelebihan dan kekurangan talenta potensial

Oleh Cynthia Astari
Talent Assessment and Selection 05 Oct 2021
Peran Penting Divisi Human Resources di Perusahaan Anda

Banyak stigma beredar di masyarakat tentang peran divisi HR di sebuah perusahaan. Apakah benar tugas praktisi HR perusahaan terbatas pada urusan payroll dan hiring? Atau sebenarnya ada peran penting lain yang menjadi tanggung jawab HR?

Oleh Cynthia Astari
Talent Assessment and Selection 30 Sep 2021
Apa Itu Technical Skills dan Bagaimana Cara Menilainya dalam Proses Rekrutmen?

Technical skills talenta perusahaan Anda menunjukkan kapabilitas mereka dalam melakukan pekerjaannya. Bagaimana cara Anda mengetahui tingkat technical skills mereka di bidang pekerjaan yang mereka tekuni?

Oleh Cynthia Astari
Talent Assessment and Selection 16 Sep 2021
Perlukah Menggunakan Tes IQ dalam Proses Rekrutmen?

IQ atau intelligence quotient adalah ukuran kemampuan penalaran seseorang. Sementara tes IQ dirancang untuk mengukur kemampuan umum seseorang dalam memecahkan masalah dan memahami konsep. Apa pentingnya tes IQ dalam proses rekrutmen?

Oleh Cynthia Astari
Talent Assessment and Selection 03 Sep 2021
Tes Kepribadian 101: Apa Itu, Jenis, dan Fungsinya dalam Rekrutmen untuk Menemukan Talenta Potensial

Tes kepribadian bukan hal baru di dunia HR dan rekrutmen. Sebelum memutuskan untuk menggunakannya dalam proses rekrutmen perusahaan Anda, pahami terlebih dahulu apa itu tes kepribadian, jenis-jenisnya, dan fungsinya dalam proses rekrutmen.

Oleh Cynthia Astari