Talentics Blog

Tren, Wawasan, dan Opini seputar HR & People Analytics

Talent Assessment and Selection

Talent Assessment and Selection 27 Nov 2020
Tips Memanfaatkan Asesmen untuk Manajemen Sumber Daya Manusia yang Lebih Baik

Berikut adalah langkah dan tips yang dapat diterapkan dalam memanfaatkan penggunaan asesmen dalam proses rekrutmen untuk efektivitas dan efisiensi manajemen sumber daya manusia.

Oleh Annisa Zaenab
Talent Assessment and Selection 25 Nov 2020
Peran Aptitude Test di Tahap Rekrutmen dalam Mengungkap Potensi Kandidat

Aptitude test atau tes kemampuan dasar kerap kali digunakan dalam proses rekrutmen untuk memprediksi kemungkinan apakah kandidat akan berhasil meraih kesuksesan di pekerjaan atau role yang ia jalani.

Oleh Annisa Zaenab
Talent Assessment and Selection 20 Nov 2020
Response Bias: Penyebab Gagalnya Menyaring Talenta Terbaik dan Cara Mewaspadainya

Response bias merupakan respon yang tidak sesuai dengan keadaan sebenarnya. Didorong oleh keinginan untuk lolos, diterima, ataupun mencapai standar, tidak jarang kandidat cenderung memberikan jawaban yang tidak sesuai.

Oleh Annisa Zaenab
Talent Assessment and Selection 18 Nov 2020
Kenali Jenis Asesmen dan Manfaatnya untuk Proses Rekrutmen Perusahaan Anda

Asesmen adalah salah satu cara perusahaan untuk memastikan mereka memilih kandidat yang paling sesuai untuk posisi yang dicari. Bagaimana asesmen bisa bermanfaat bagi proses rekrutmen Anda? Simak selengkapnya dalam artikel ini.

Oleh Rengganis Rizka Prasanti
Talent Assessment and Selection 09 Nov 2020
4 Miskonsepsi Umum tentang Tes Kepribadian dalam Rekrutmen

Sebagai salah satu bagian yang penting dalam rangkaian asesmen untuk rekrutmen, seringkali muncul pandangan keliru tentang penggunaan tes kepribadian. Berikut adalah beberapa miskonsepsi yang sering muncul tentang tes kepribadian.

Oleh Rengganis Rizka Prasanti
Talent Assessment and Selection 08 Oct 2020
Tips Memilih Platform Assessment Online yang Terbaik

Anda mungkin ingin tahu pertimbangan apa yang sebaiknya diambil sebelum Anda memutuskan untuk memilih platform assessment online. Agar tidak salah pilih, ada baiknya untuk memperhatikan beberapa hal berikut ini.

Oleh Asis Budhi
Talent Assessment and Selection 07 Oct 2020
Kegunaan dan Manfaat Psychometric Test Dalam Asesmen

Perusahaan membutuhkan penilaian yang objektif dan akurat untuk memprediksi kapabilitas kandidat. Dalam situasi seperti itu, memilih psychometric test seperti apa yang cocok mendukung kegiatan rekrutment menjadi keputusan bijak.

Oleh Asis Budhi
Talent Assessment and Selection 28 Aug 2020
Mengenal Metode Assessment HR yang Biasa Dipakai untuk Mengukur Kompetensi Karyawan

Ketika ingin melakukan evaluasi kompetensi untuk karyawan, perusahaan Anda dapat memilih metode assessment dengan pendekatan seperti apa yang ingin diaplikasikan sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda.

Oleh Asis Budhi
Talent Assessment and Selection 25 Aug 2020
Arti Penting Pre-employment Testing dan Assessment

Proses screening talenta di awal yang lebih baik dapat meminimalisir resiko gagal rekrut. Pre-employment testing dan assessment merupakan cara paling objektif dalam memprediksi kemampuan dan kecocokan talenta dengan posisi yang ada.

Oleh Asis Budhi
Talent Assessment and Selection 19 Aug 2020
Kiat Merekrut dan Mempertahankan Talenta Terbaik di Perusahaan

Setiap perusahaan pasti ingin mendapatkan sekaligus mempertahankan talenta terbaik. Namun, persaingan di pasar kerja sangat ketat. Bukan perkara yang mudah bagi Tim HR untuk merekrut hingga menjaga talenta berkualitas untuk bertahan.

Oleh Asis Budhi
Talent Assessment and Selection 19 Aug 2020
Data, Mesin, dan Sistem Sebagai Penunjang Emotional Intelligence

Di zaman sekarang ini dan kedepannya, akan semakin banyak masyarakat dan para peniti karir yang semakin sadar akan pentingnya membangun karir di organisasi atau perusahaan yang peduli dengan nilai-nilai kemanusiaan dan kesehatan mental karyawannya.

Oleh Peter Febian
Talent Assessment and Selection 19 Aug 2020
Ketika Kompetensi Dipatahkan Demografi, Masih Zaman?

Tidak jarang kita melihat lowongan dengan kualifikasi yang masih mensyaratkan unsur SARA. Maksud ingin memberi filter untuk tujuan efektivitas kandidat yang mengirimkan lamaran, namun malah menjadi boomerang untuk menggaet top talent.

Oleh Jovita Jims