Talentics Blog

Tren, Wawasan, dan Opini seputar HR & People Analytics

Artikel
Terbaru Terpopuler
HR & Media Talent Assessment and Selection Case Study HR Technology Recruitment and Employer Branding People Analytics
Recruitment and Employer Branding 29 Oct 2021
Tips Melakukan Collaborative Hiring untuk Mendapatkan Talenta Berkualitas

Seperti yang telah kita ketahui metode collaborative hiring dalam rekrutmen talenta potensial melibatkan seluruh lini perusahaan. Pertanyaan yang timbul adalah: bagaimana langkah dan tipsnya?

Oleh Cynthia Astari
Recruitment and Employer Branding 28 Oct 2021
Collaborative Hiring: Strategi Perusahaan Menemukan Talenta yang Tepat

Collaborative hiring adalah metode rekrutmen yang melibatkan seluruh lini perusahaan dalam menemukan talenta potensial yang tepat sesuai kebutuhan. Apa itu collaborative hiring, dan bagaimana prosesnya?

Oleh Cynthia Astari
Recruitment and Employer Branding 21 Oct 2021
Hiring Tips: Do’s & Don'ts Merekrut Talenta Gen Z

Strategi rekrutmen yang diterapkan oleh perusahaan perlu menarik dan sesuai dengan kebiasaan dan nilai yang penting bagi tiap generasi. Sebagai generasi yang akan mendominasi dunia kerja, apa saja dos & don’ts yang perlu Anda perhatikan?

Oleh Cynthia Astari
People Analytics 17 Oct 2021
Perbedaan Antara Milenial dan Generasi Z di Dunia Kerja

Angkatan kerja saat ini didominasi oleh Milenial dan Generasi Z. Siapakah yang dimaksud dengan generasi-generasi tersebut? Apa saja perbedaan signifikan antara keduanya di dunia kerja?

Oleh Cynthia Astari
Recruitment and Employer Branding 14 Oct 2021
Cara Efektif dan Efisien Mempersingkat Waktu Perekrutan Talenta Potensial

Setiap praktisi HR berlomba dengan waktu untuk mendapatkan talenta potensial. Adakah cara efektif dan efisien yang dapat mempercepat proses rekrutmen dan mendapatkan hasil yang diharapkan?

Oleh Cynthia Astari
Talent Assessment and Selection 14 Oct 2021
Tes Kepribadian DISC dan Fungsinya di Proses Rekrutmen dan Dunia Kerja

Salah satu tes kepribadian yang paling umum digunakan dalam rekrutmen perusahaan adalah DISC. Apa fungsinya dan mengapa teori ini relevan digunakan pada proses rekrutmen dan di dunia kerja?

Oleh Cynthia Astari
Talent Assessment and Selection 07 Oct 2021
Mengapa Psikotes Tetap Relevan dalam Setiap Proses Rekrutmen?

Psikotes dalam seleksi bukanlah “formalitas”, karena psikotes berperan besar untuk menilai kecenderungan perilaku psikologis seseorang untuk memprediksi kelebihan dan kekurangan talenta potensial

Oleh Cynthia Astari
Talent Assessment and Selection 05 Oct 2021
Peran Penting Divisi Human Resources di Perusahaan Anda

Banyak stigma beredar di masyarakat tentang peran divisi HR di sebuah perusahaan. Apakah benar tugas praktisi HR perusahaan terbatas pada urusan payroll dan hiring? Atau sebenarnya ada peran penting lain yang menjadi tanggung jawab HR?

Oleh Cynthia Astari
Talent Assessment and Selection 30 Sep 2021
Apa Itu Technical Skills dan Bagaimana Cara Menilainya dalam Proses Rekrutmen?

Technical skills talenta perusahaan Anda menunjukkan kapabilitas mereka dalam melakukan pekerjaannya. Bagaimana cara Anda mengetahui tingkat technical skills mereka di bidang pekerjaan yang mereka tekuni?

Oleh Cynthia Astari
Recruitment and Employer Branding 28 Sep 2021
Tips Efektif Meningkatkan Kualitas Proses Rekrutmen dan Mendapatkan Talenta Terbaik

Praktisi HR terus diuji kapabilitasnya dalam merekrut talenta potensial dan memenangkan talent war. Berikut tips yang efektif untuk meningkatkan kualitas proses rekrutmen dan mempermudah perusahaan Anda untuk mendapatkan talenta terbaik.

Oleh Cynthia Astari
People Analytics 24 Sep 2021
Talentics Insight: IQ, Gender, dan Pengaruhnya terhadap Performa Individu Di Dunia Kerja

Benarkah secara IQ laki-laki lebih unggul dibanding perempuan? Lalu, apakah IQ memiliki pengaruh signifikan pada dan performa dan kesuksesan individu di dunia kerja?

Oleh Cynthia Astari
Recruitment and Employer Branding 23 Sep 2021
Mengapa Perusahaan Anda Perlu Beralih ke Virtual Job Fair?

Tidak hanya untuk menyesuaikan aktivitas hiring selama pandemi, ada banyak alasan mengapa perusahaan Anda lebih baik menyelenggarakan virtual job fair untuk mencari talenta potensial.

Oleh Cynthia Astari