Bank Negara Indonesia, sebagai salah satu bank terkemuka di Indonesia, telah menjalankan serangkaian asesmen dengan tujuan utama menangani penilaian terhadap kandidat Officer Development Program (ODP). Program ODP menjadi penting karena merupakan inisiatif untuk mengidentifikasi, mengembangkan, dan menempa bakat-bakat potensial menjadi pemimpin masa depan perusahaan.
Dalam lingkungan bisnis yang terus berubah, keberlanjutan suatu organisasi sangat bergantung pada kemampuannya untuk menghasilkan pemimpin yang kompeten dan siap menghadapi tantangan masa depan. Oleh karena itu, melalui Program ODP, BNI berinvestasi dalam menciptakan kader-kader unggul yang dapat membawa perusahaan menuju kemajuan dan keberhasilan jangka panjang.
Adapun proses asesmen BNI tidak hanya melihat aspek kognitif, seperti verbal reasoning dan digital curiosity, tetapi juga melibatkan penilaian terhadap aspek non-kognitif. Dengan pendekatan holistik ini, BNI dapat memastikan bahwa kandidat ODP tidak hanya memiliki keahlian teknis yang diperlukan, tetapi juga memiliki soft skills, kepribadian, dan kemampuan interpersonal yang sesuai dengan budaya perusahaan.
Baca juga: Kegunaan dan Manfaat Psychometric Test Dalam Asesmen
Untuk memudahkan proses seleksi, Talentics turut berkontribusi dalam menyediakan laporan komprehensif yang meliputi nilai kuantitatif dari setiap kompetensi BNI dan menginformasikan gap score atau jumlah kompetensi yang belum mencapai standar dari masing-masing kandidat. Di akhir dari laporan, Talentics memberikan rekomendasi terkait kesesuaian kandidat untuk lolos ke tahap rekrutmen selanjutnya.
Talentics kemudian memfasilitasi proses rekrutmen lanjutan, dalam bentuk Focus Group Discussions (FGD) dan case study, untuk 960 hingga 1000 kandidat ODP yang berhasil lolos dengan tujuan untuk memberikan gambaran yang lebih mendalam dan konkret tentang kemampuan dan potensi kandidat.
Melalui proses asesmen yang cermat dan terstruktur, BNI tidak hanya berhasil menyeleksi kandidat ODP yang berkualitas, tetapi juga membangun landasan yang kuat untuk pengembangan mereka selama program. Proses ini mencerminkan komitmen BNI dalam mengidentifikasi, mengembangkan, dan mempertahankan bakat-bakat terbaik untuk memenuhi tuntutan perbankan modern dan dinamis.
