Case study komprehensif Askrindo Syariah menjawab dan menangani tantangan bisnis dari masa pandemi Covid19, menemukan platform untuk melakukan rekrutmen secara

Pembahasan data hasil tes para jobseeker di Indonesia sebagai wawasan yang lebih luas tentang bagaimana para praktisi HR dapat mengintegrasikan kebijakan di

Mengembangkan employee engagement survey melalui konten, struktur dan format, tata-bahasa, pengukuran, dan administrasi pelaksanaan yang efektif untuk meningkatkan performa

Memiliki passion dalam bekerja merupakan hal yang penting dalam bekerja, proses penemuan passion akhirnya membawa Arnold Sigit berada pada posisinya sekarang sebagai Head of

Membahas hubungan antara digital mindset dengan artificial intelligence, disertai data digital mindset para jobseeker di Indonesia agar para HR practitioner

Pembahasan definisi kompetensi kerja secara definitif dilengkapi data kompetensi kerja dari 44.000 individu.

Membandingkan dan mengevaluasi efektivitas penggunaan MMPI dan Five Factor Models of Personality dalam praktik HR dengan memperhatikan kelebihan dan kekurangannya.

Pembahasan agreeableness dalam big 5 personality, 5 faktor pembentuk, data hasil tes para jobseeker di Indonesia, sisi challenging, dan cara

Pembahasan openness to experience dalam Big 5 personality sebagai penggerak perubahan yang dapat membantu perusahaan untuk terus tumbuh ditengah perubahan